Charles "Mike" Harper Endowed Chair in Business 领导
Associate Professor
兰斯·弗雷泽(兰斯 弗雷泽)是克雷顿大学海德商学院(Heider College of Business at Creighton University)的管理学副教授和市场营销与管理系系主任. 他在俄克拉荷马州立大学(Oklahoma State University)获得了组织行为学博士学位. His research focuses on proactivity at work, 研究鼓励员工在工作中畅所欲言并帮助同事的因素. 这些因素包括信任、心理安全感和领导力. 他的研究成果发表在《皇冠体育博彩》上, Journal of Management, Journal of Management Studies, Journal of Organizational Behavior, and Personnel Psychology, 等. 他是管理学院和南方管理协会的活跃成员. Prior to entering academia, Dr. 弗雷泽在电信行业工作了近十年.
Teaching Interests
Employee Proactivity
研究的焦点
Employee Proactivity Employee Thriving and Empowerment Psychological 安全 工作中的信任
Long Range Planning Fainshmidt,年代. & 弗雷泽,M.L. (2017). What facilitates dynamic capabilities? The role of organizational climate for 信任. Long Range Planning, 50, 550-566. 50, p. 550-566 2017
Personnel Psychology 弗雷泽,M.L.费恩什米特,S.克林格,R.L.佩泽什坎,A., & Vracheva V. Psychological safety: A meta-analytic review and extension. 70, p. 113-165 2017
Journal of Business Research Pezeshkan,.费恩什米特,S.马可夫斯基,E.弗雷泽,M.L. & 奈尔,. 动态能力-绩效关系的实证评估 69(8), p. 2950-2956 2016
Journal of Management Studies Fainshmidt,年代.佩泽什坎,A.弗雷泽,M.L.A., & Markowski E. 动态能力与组织绩效:元分析评价与延伸 8, p. 1348-1380 2016
Journal of Organizational Behavior 弗雷泽,M.L.塔珀,C., & Fainshmidt,年代. 初生与已建立员工-主管关系之人际信任路径:模糊集分析 7, p. 1023-1043 2016
Journal of Business and Psychology 员工依恋类型:对主管可信度和信任的影响 30(2), p. 373-386 2015
Journal of Management 弗雷泽,M.L. & 圆顶礼帽,W.M. 声音氛围、主管怠工与工作成果:一组层次的考察 41(3), p. 841-863 2015
弗雷泽,M.L. 组织中的发声氛围:创造一个在工作中畅所欲言的环境. R .伯克., & 库珀,C.L. (Eds.), Voice and Whistleblowing in 组织 (pp. 205 – 223). Cheltenham, UK: Edward Elgar. 2013
Journal of Trust Research 弗雷泽,M.L.约翰逊,P.D., & Fainshmidt,年代. Development and validation of a propensity to 信任 scale 3(2), p. 76-97 2013
集团 & Organization Management 声音氛围、工作成果及心理赋权的中介作用: A multi-level examination 37(6), p. 691-715 2012
Journal of Organizational Behavior 华莱士,J.C.约翰逊,P.D., & 弗雷泽,M.L. An examination of the factorial, 构造, 以及工作监管焦点量表的预测有效性和效用 30(6), p. 805-831 2009
Journal of 领导 and Organizational Studies Gooty J.加文,M.B.约翰逊,P.D.弗雷泽,M.L., & 雪,维.B. In the eyes of the beholder: Transformational leadership, positive psychological capital, 和性能 15(4), p. 353-367 2009
Journal of Applied Psychology 华莱士,J.C.爱德华兹·B.D.阿诺德·T., & 弗雷泽,M.L.芬奇,D.M. 工作压力源、角色绩效与组织支持的调节作用 94(1), p. 254-262 2009
纳尔逊,D.L.小L.M., & 弗雷泽,M.L. (2008). Employee well being: The heart of positive organizational behavior. 在幼儿园A.休斯,R。., & 库珀,C.L. (Eds.) Employee Well Being Support: A Workplace Resource (pp. 51 – 60). Chicester, UK: John Wiley & 儿子. 2008
演讲
弗雷泽,M.L.弗里德,R. E., & Oksoy,. (2017). 主管公正和员工情绪对工作结果的后话语权影响. 在J. Gooty & C.E. Williams (Chairs), 离散情绪在组织中的作用:工作结果的实证研究. 在管理学会年会上举行的研讨会. 亚特兰大,乔治亚州. 2017
韦伯,T.马可夫斯基,E.麦登,T.M., & 弗雷泽,M.L. (2016). Strategic caring: An empirical study. 论文将在管理学会年会上发表. Anaheim, CA 2016
Fainshmidt,年代. & 弗雷泽,M.L. (2015). 为什么动态能力是异构分布的:组织环境对信任的促进作用. 论文发表于南方管理协会年会上. St. Pete Beach, FL 2015
弗雷泽,M.L.弗里德,R. E., & Oksoy,. (2015). I said it, now what? 在员工发声后,对主管公正的认知如何影响工作成果. 在米.L. 弗雷泽 & R.E. Frieder (Chairs), Extending the Nomological Network of Voice: Antecedents, 突发事件, and Outcomes of Speaking Up. 在管理学会年会上举行的研讨会. Vancouver, BC, Canada 2015
弗雷泽,M.L.约翰逊,P.D., & Fainshmidt,年代. (2011年8月). Development and validation of a propensity to 信任 scale. 在米.L. 弗雷泽(主持),人际关系中的信任:新兴概念和未来方向. 在管理学会年会上举行的研讨会. San Antonio, TX 2011
弗雷泽,M.L.约翰逊,P.D.博尔顿,J.F. (2007年8月). Attachment at work questionnaire: Development of a scale. 在J.C. 快速(椅子), Good relationships, positive outcomes: Attachment theory, 信任, and leadership at work. 在管理学会年会上举行的研讨会. Philadelphia, PA 2007
DeGroot T.克鲁姆珀,D.弗雷泽,M.L.约翰逊,P. & 博尔顿,J. (2006年10月). 计算机与纸笔数据收集技术在人格评估中的对比研究, vocal attractiveness, and job performance. 论文发表于南方管理协会年会上. Clearwater Beach, FL 2006
弗雷泽,M.L. (2006年10月). 组织公正背景下的绩效评估系统:组织公民行为对绩效影响的理论模型. 论文发表于南方管理协会年会上. Clearwater Beach, FL 2006