就业签证常见问题
浏览下面常见的工作签证问题及其答案.
Q:我目前的身份是F-1. 我该如何回答这个问题:“你有在美国工作的合法授权吗??"
A:
最好的回答是这样的:“我目前持有F-1签证，有X个月的可选实习培训，毕业后可以使用. H-1B签证担保, 我可以再为贵公司贡献六年的时间."
Q:在回答有关工作资格的问题时，我应该诚实吗?
A:
绝对! 为了与雇主保持良好的关系，诚实是很重要的. 关键是以一种对雇主有利的方式“推销”你的职业实践培训(OPT). 你可以帮助提醒雇主，他们唯一的成本就是面试和选择你的时间和精力, 就像其他候选人一样. 全球参与办公室和你，作为学生，将处理大量的文书工作. 此外, 这是一次伟大的“试运行”,“很像实习, 你和雇主都可以决定是否值得长期投资.
Q:我的一些同学告诉我，他们已经收到了使用H-1B签证的公司的工作机会. 这是什么意思??
A:
大多数在美国找到工作的皇冠体育博彩学生.S. 可选实习培训(OPT)后的雇主将转换为H-1B签证身份. H-1B签证类别是一种临时工人类别，适用于从事特殊职业的雇员.e.(独特的技能组合). H-1B工作许可是针对雇主的，因为它允许雇员只为赞助他或她H-1B的雇主工作. H-1B身份的最长停留期为6年(一次申请3年).
Q:为什么雇主经常不愿意或犹豫雇用国际候选人?
A:
雇主在永久聘用国际学生时面临几个障碍. 首先，招聘人员寻找具有独特技能的国际候选人.S. 候选人群中的公民可能没有. 独特技能的例子包括软件编程, 非英语语言, 以及与组织相关的不同文化视角. 一旦招聘人员确定国际候选人是唯一合格的候选人, 该组织必须花费大约3美元,500-$6,与赞助相关的法律和申请费. 此外, 即使雇主进行了这笔投资并“赢得”了H1-B彩票, 尽管员工可能会选择离开，但他们还是承担了聘用国际候选人的风险, 或者(b)赞助可能不会导致永久居留权. 从H1-B担保到永久居留权的过程是漫长的(通常是2-5年)。, 困难, 和昂贵的, 没有成功的保证.
Q:我如何找到哪些公司可以为国际学生提供H-1B签证担保?
A:
国际学生找工作的方式和其他候选人一样, 但是两种额外的方法(和额外的努力)通常是成功所必需的.
1. 确定对国际员工友好的雇主，这样你就可以有针对性地搜索.
2. 建立你的关系网，寻找来自你祖国的校友, 学术背景, 或者目标职业领域.
